Uuden uutukainen henkilöstöjohtajan tutkinto käynnistyi marraskuussa ja ensimmäisellä kurssilla analysoimme omaa HR-rooliamme ja -osaamistamme. Mutta sehän ei riitä, on myös analysoitava oma organisaatio: millaiseen henkilöstöjohtamiseen se on kypsä.
Parhaillaan uimme syvissä vesissä liiketoiminnan ytimessä: missä tilanteessa oman organisaatiomme liiketoiminta on ja mitkä ovatkaan silloin johtamisen kohteet ja keinot? On haastavaa, mutta antoisaa tehdä näkyväksi oman organisaation toimintamalli ja sen johtamisjärjestelmä sekä omat mahdollisuudet vaikuttaa.
Rautaruukin henkilöstöjohtajan Eija Hakakarin puheenvuoro ”Kuinka vakuutan ja vaikutan” ei jättänyt ketään kylmäksi: Elävä ja rehellinen esitys HR -johtajan työn hyvistä ja haastavista puolista – kommentoi yksi osallistujista.
Toukokuussa jatkamme Talent Managementin parissa. Jos haluat mukaan, lokakuussa koulutuksemme käynnistyy seuraavan kerran.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Ota rohkeasti kantaa ja osallistu keskusteluun! Voit kommentoida omalla nimellä, nimimerkillä tai täysin anonyymisti. Arvostamme eniten omalla nimellä kommentoimista.