Kysyimme Esimies & Henkilöstö 2013 -tapahtuman kävijöiltä organisaatioiden ja liiketoiminnan kehityksen haasteista. Osastollamme vierailleet olivat harvinaisen yksimielistä sakkia mm. siitä, onko koulutuksen todellista hyötyä mahdollista mitata!
Nappasimme myös vastaajiltamme kommentteja aiheesta. Katso, miten näkemyksiään perustelivat Raisa Haapala ja Sofia Järnström Oliver Parks Consultingista, Markku Kinnunen PubliCo Oy:stä sekä Vesa Ristikangas BoMentis Oy:stä.
Oletko samaa mieltä?
Mikä tekee henkilöstöjohtajasta hyvän? Entä mitä etua syntyy erinomaisesta henkilöstöjohtamisesta? Parhaimmillaan henkilöstöjohtaja on korvaamaton yhteysalus johdon ja henkilöstön välillä, sillä hänellä on strateginen näkemys henkilöstötyöstä ja liiketoiminnasta. Hyvä henkilöstöjohtaminen luo hyvinvointia ja kilpailukykyä. Tässä blogissa keskustellaan siitä, mitä on hyvä henkilöstöjohtaminen ja mitä hyvä henkilöstöjohtaja tekee.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Ota rohkeasti kantaa ja osallistu keskusteluun! Voit kommentoida omalla nimellä, nimimerkillä tai täysin anonyymisti. Arvostamme eniten omalla nimellä kommentoimista.