Henkilöstöjohtaminen parhaissa työpaikoissa

Äskettäin julkaistiin Suomen parhaat työpaikat 2012 –listat. Onnea kilpailussa menestyneille! Ja tsemppiä meille muille, jotka olemme hyvään, parempaan ja parhaimpaan pyrkimässä ja teemme sen eteen työtä!

Great Place to Work –sivuilla hyvä työpaikka on määritelty mm. seuraavasti. Työntekijät kokevat työskentelevänsä hyvässä työpaikassa jos he:

·         LUOTTAVAT organisaationsa johtoon.

·         Ovat YLPEITÄ siitä mitä tekevät.

·         NAUTTIVAT työtovereidensa kanssa työskentelystä.

Hakematta mieleen nousi mietteitä ja kysymyksiä. Mikä on henkilöstöjohtamisen ja HR:n rooli ja merkitys hyvän työpaikan synnyssä? Millaista henkilöstöjohtaminen on ollut? Mitä HR on tehnyt ja miten toiminut? Tai mitä se EI ole tehnyt?

 

Kerro ja kommentoi, millaisia ajatuksia sinulla herää aiheesta!